多元與共融

全球招募多元文化整合

飛宏致力於打造一個具全球視野的多元化工作環境，積極網羅並吸引招募各類優秀人才。我們不僅關注專業技能的契合，更重視文化背景的多樣性，藉此促進跨文化交流與創新。在招聘、甄選、僱用、配置、考核和晉升等過程中，秉持公平透明原則，絕不因種族、階級、語言、思想、宗教信仰、政治派別、籍貫、出生地、性別、性取向、年齡、婚姻狀況、外表、面貌、身心狀況等因素而有所歧視或差別對待。

優先拔擢當地管理人才

為促進各營運據點當地的就業與經濟發展，飛宏不僅提供當地居民工作機會，更優先考慮當地人才的培育與晉升。2024 年飛宏各據點本地人擔任管理職的比例逾98% 以上，我們相信，當地管理者對於在地文化、產業特性與市場需求有更深刻的洞察，也能更有效地促進團隊協作與資源整合，不僅有助於提升經營效率，更能彰顯飛宏對當地社區的承諾，打造與所在地緊密連結的企業形象。

多元共融性別平等友善

多元、平等、共融的職場環境是我們所追求的，強調性別平等與世代共融，讓每位員工都能在友善的職場中發揮潛能。飛宏所有員工在聘僱、晉升與培育人才，均以職能與潛能為主要考量，無論性別、年齡或其他背景差異，我們積極拔擢表現優異的夥伴，鼓勵支持向上發展。近年我們特別重視中高齡人才的發展與招聘，他們豐富的經驗與專業知識是公司成長強而有力的後盾。2024 年飛宏男性員工比例52.11%、女性員工比例47.89%，男女員工比例趨於平衡。管理職人員女性課級以上主管較去年增加了約15 位，占管理職比例28.82%，女性主管佔比屢創新高。

2024年聘僱當地管理階層比例

管理職男女比例

近三年女性主管佔比

各廠區管理職男女比例