全球公益
取之社會，用之社會，飛宏以熱誠關懷為本，致力履行社會責任。飛宏持續各類型的公益活動，以「友善鄰里」、「弱勢關懷」及「生態環境」三大範疇作為公益與慈善的服務計畫。
社群服務與參與
飛宏秉持「在地共好、永續回饋、社會共融」之理念，將社區參與視為企業永續
發展的重要一環，並依循 GRI 413「在地社區」準則，建立系統化管理機制。透
過利害關係人溝通、在地需求辨識及風險與機會評估，依據在地社區需求及永續發展目標，聚焦「生態環境」、「弱勢關懷」、「友善鄰里」及「支持教育與體育發展」四大面向，推動各項社區參與行動，並由總部統籌規劃，各營運據點依在地特性執行，以確保資源投入具有效性與持續性。
飛宏以營運據點為核心推動社區參與，涵蓋桃園市龜山區、台南市永康區，以及中國東莞與越南海防等地，並依據各據點之營運規模、員工分布與在地需求，發
展相應之公益行動。同時，考量環境與社會議題具跨區域特性（如海洋污染）及員工生活圈延伸，亦適度擴展至鄰近區域（如新北市林口區），以擴大整體社會影響力。
飛宏透過利害關係人議合與內部專業評估，系統化辨識與營運據點相關之關鍵社區議題，並轉化為具體行動策略：
面對環境污染與生態維護需求，推動海岸認養及淨灘行動；因應弱勢就業與教育資源不足，建立長期支持機制（如視障就業、公益採購及助學計畫）；針對青少年發展機會有限議題，持續投入基層體育培育。由此，將一次性公益轉型為長期永續方案，強化企業與社區之共榮發展。
為鼓勵員工參與公益行動，飛宏秉持回饋社會的核心理念，於「工作規則」中增設志工假制度，將社會參與正式納入人力資源管理機制，展現企業對社會責任的承諾。
員工凡參與政府立案之公益或慈善活動，並提供服務證明者，可累積服務時數，每滿 6 小時即可申請 1 天志工假，支持同仁在工作之餘安心投入社會服務。2025年度志工假累計達 81 小時，展現員工積極參與公益之行動力。飛宏透過制度化支持與文化引導，持續倡議員工關懷社會，將公益參與內化為企業文化，逐步擴大正向影響力，創造長遠社會價值。
飛宏透過系統化的社區參與策略，成功將企業資源精準轉化為社會資本。2025 年，我們不僅建立了「弱勢支持」與「在地共融」的正向循環，更透過多元化的公益行動吸引逾千人次員工自發投入，將企業使命轉化為強大的內部向心力。未來，我們將社區參與視為核心治理體系的一環，深度對齊聯合國永續發展目標（SDGs），以制度化管理確保每一筆社會投入皆能創造共享價值（CSV），實現企業與社會共生共榮的經營願景。
飛宏集團積極將社會關懷理念延伸至海外各廠區，透過成立公益社團與舉辦廠區活動，號召員工定期投入在地機構陪伴、環境清掃、淨山及物資捐贈等行列，以實際行動支援地方弱勢族群。
於 12 月 3 日「國際身心障礙者日」發起「以愛為翼，讓愛飛翔」主題活動，傳遞對身心障礙朋友的真摯關懷；同時舉辦「愛心相伴，溫暖同行」活動，前往社區向高齡長者發放生活物資。此外，廠區更積極實踐綠色行動，引導員工投入環境保護與淨山，全面提升同仁的生態保育意識。
採取常態化的關懷機制，每季度定期舉辦四場社區公益活動，為在地的獨居長者與殘病孩童送上溫暖。除對外回饋社會，海防廠區亦將溫暖延伸至內部，針對遭遇突發困境的同仁家庭提供即時的急難援助。
飛宏 2025 年攜手南台科大與崑山科大，辦理企業參訪、AI 趨勢講座與職場體驗，強化產學連結。結合智慧製造、能源管理與電力電子應用，協助學生提前接軌產業並縮短學用落差。透過職缺媒合與現場面談機制，培育具備低碳與數位能力之永續人才，提升人才供給與企業競爭力。
