幸福職場
飛宏深信優秀人才是企業永續經營的重要關鍵，我們以創造員工幸福感為宗旨，致力提供員工優質工作及塑造尊重人權的樂活環境，提升全體員工的工作認同感。
人才激勵與留任
飛宏秉持「創新、彈性、平等開放」的核心價值，致力於在任用人才時，識人善用並鼓勵員工發揮創新精神。我們的任用流程始終堅持公平、公正、公開的原則，確保每一位員工都能在公平的競爭環境中發揮潛力。因應全球化布局及多角化事業蓬勃發展，持續吸引並培育跨國移動人才，我們致力於打造一個受到同仁信賴、共同成長的公司，推動多元平等的職場文化，維護健全的勞資關係，打造完善的薪資福利制度，並提供安全且具尊嚴的工作環境。
飛宏致力於建構具競爭力的薪酬體系，確保薪資水平優於在地市場，以吸引並留住優秀人才，支撐企業邁向永續經營，具體作為如下：
盈餘共享與激勵：公司章程明定，年度獲利時應提撥不低於10% 作為員工酬勞。由董事會決議以現金或股票形式發放，範圍涵蓋符合條件之集團從屬公司員工。
員工持股計畫：飛宏持續推動「員工持股福利計畫」，將100% 持股金提撥至個人專戶。針對高階經理人，則設立「持股信託長期激勵計劃」，強化核心團隊與公司長遠利益之連結。
為落實薪酬治理透明化，飛宏每年委託會計師針對「非擔任主管職務之全時員工薪酬」進行查核認證。透過專業第三方審查，確保所有薪酬資訊揭露之公正性、正確性與完整性，實踐對員工照護的承諾。
儘管2025 年受美國關稅政策及全球經濟波動影響，飛宏仍堅守薪資競爭力。在薪資水平方面，林口總部及馳諾瓦（台灣）間接人員持續優於當地基本工資，海外廠區亦均符合法定標準；在調薪機制上，公司考量通膨動態調整，2025 年平均調薪幅度達2.13%；並反映在年度薪酬表現上，中位薪較前一年度提升了1.8%( 額外揭露資訊統計分析如下表)，具體展現對人才資本投入的決心。
飛宏透過多元且制度化的溝通機制，確保員工意見能被充分傾聽與回應。公司定期召開部門會議與勞資會議，並運用多元管道及員工滿意度調查等方式，建立暢通且透明的溝通管道。除日常溝通外，飛宏亦持續與員工保持互動，針對回饋意見滾動式優化工作環境與管理措施，強化團隊凝聚力並即時回應員工關切，促進勞資雙方的良性互動，進一步奠定穩定且正向的員工關係，提升整體職場環境與員工滿意度。
和諧的勞資關係及尊重員工集會結社自由是我們對員工的承諾。依據台灣勞基法規飛宏每季定期舉行勞資會議，針對勞工相關福祉和權益進行報告及提案討論充分溝通。我們致力於實踐完善的勞資會議制度，凝聚共識匯聚智慧，共同創造勞資雙贏的理想。林口總部於2025 年總計收到25 件來自同仁對公司表達的意見皆已完成回復。
為建立廠區和諧的溝通管道，東莞廠區每月召開員工座談會，與領導階層直接面對面溝通。所有代表同仁都能在會議上充分表達意見，針對同仁關切議題包含工作環境、伙食、住宿、薪資福利等進行溝通並回覆改善對策。
飛宏恪守營運所在地法令，建構多層次的退休保障體系。台灣地區落實勞退舊制與新制提撥，2025 年提撥總額逾新台幣7,000 萬元；海外據點則全面納入當地社會保險，確保同仁老有所依。同時，我們將制度落實於數據透明與生涯輔導，建構穩定且具安全感的職場環境，實現企業對員工長期的照護承諾。
