幸福職場
飛宏深信優秀人才是企業永續經營的重要關鍵，我們以創造員工幸福感為宗旨，致力提供員工優質工作及塑造尊重人權的樂活環境，提升全體員工的工作認同感。
人權盡職調查
飛宏深信尊重人權與營造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾遵循並支持多項國際人權準則與規範，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》及《經濟合作與發展組織跨國企業準則》。本公司依據上述精神與基本原則，恪守各營運據點所在地之勞動法規，保障員工合法權益，並持續檢視與更新人權政策。我們秉持「保障、尊重與補救」三大原則，採行符合《責任商業聯盟行為準則》之作法，嚴禁任何違反人權之行為，以具體行動展現對人權議題的高度重視。
飛宏人權管理政策適用於集團全體員工，涵蓋正職、兼職、契約人員及實習生，並擴及國內外子公司、供應商、客戶、合作夥伴、合資公司及其他具實質控制力之機構或法人。我們要求所有利害關係人共同遵守一致的人權標準，攜手防止任何侵害或違反人權之行為。我們承諾
盡職調查流程
飛宏依RBA 行為準則，執行人權盡職調查，目的為鑑別並進一步評估潛在的人權議題可能衍生之風險，對應採取行動、風險減緩措施及並持續改善，以善盡人權維護之承諾與責任。
盡職調查流程
飛宏每兩年定期辦理人權盡職調查，2024 年針對營運據點及第三方工作者（如派遣、委外人力）完成全面風險評估。我們透過多元管道整合利害關係人意見，並以「嚴重程度」與「發生機率」雙維度將風險量化分級（1-10 級），建立科學化的管理基準。依據價值鏈各節點之鑑別結果，飛宏系統性地評估受影響族群，並積極規劃預防、減緩與補救措施。同時，我們持續優化人權管理體系，確保企業治理接軌國際準則，深化永續發展之承諾。
依整體調查結果顯示，各項人權議題之風險水準皆屬中低風險。公司以「風險暴露值（Risk Exposure）＝發生可能性（機率）× 影響程度（衝擊）」為評估基礎，建立人權風險議題矩陣，藉以辨識相對風險較高之議題。經檢視人權風險評估結果後，公司已將風險暴露值相對較高之議題提交管理團隊納入日常管理與決策考量，並於2025 年度持續強化相關管控措施，包括加強內部宣導與教育訓練、檢視既有制度與申訴管道之有效性，以及持續追蹤改善成效，以進一步降低潛在人權風險，落實人權保障之承諾。
飛宏積極落實人權盡職調查，針對潛在風險制定具體行動方案，並以制度化管理與流程優化強化預防與持續改善機制。公司透過定期檢視與滾動精進，結合教育訓練與內部溝通，提升員工人權意識與風險辨識能力，並依鑑別結果推動減緩措施，將人權管理內化於日常營運流程。
飛宏持續強化制度落實與治理效能，確保管理機制具一致性與可追溯性，展現企業在人權保障與永續治理上的成
熟度與國際水準。2025 年無違反人權與使用童工或就業歧視，及違反勞動法規等重大處分或訴訟情事。
飛宏深植社會責任與永續發展信念，於2022 年正式加入責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）成為認證會員。我們全力支持並落實RBA 行為準則，將其願景轉化為具體的管理體系，與員工、客戶及供應商共同構建永續價值鏈。
透過RBA 有效性稽核程序（VAP），飛宏持續檢核內部系統的落實程度。2025 年，飛宏主要生產據點皆展現卓越的合規成效，具體實踐RBA 8.0 規範：
東莞廠區（PHC/PHP）：2025 年12 月成功通過RBA VAP稽核，分別以162.9 分與169.2 分之優異成績，榮獲銀牌認證。
海防廠區（PHV）：2025 年3 月成功通過稽核取得認證。在既有 SA8000 社會責任管理系統的基礎下，全面導入RBA 8.0 最新規範，建置《企業社會責任管理手冊》，作為推動永續轉型之核心準則。
我們承諾超越法規標準，在環境保護、職業安全及人權保障等面向積極維護利害關係人權益：
制度優化：定期審查人權政策之適法性，確保管理機制與國際公約及法規同步。
決策驅動：定期將人權盡職調查（Due Diligence）結果與改善進度回報經營團隊，將評估成效納入管理決策，實現持續改善。
飛宏致力於將永續意識傳遞至供應鏈夥伴，透過強化風險管理與組織韌性，獲得全球客戶的高度認同。我們持續優化內部管理系統，以高品質的社會責任表現拓展永續商機，與合作夥伴攜手實現利害關係人共好。
