幸福職場
飛宏深信優秀人才是企業永續經營的重要關鍵，我們以創造員工幸福感為宗旨，致力提供員工優質工作及塑造尊重人權的樂活環境，提升全體員工的工作認同感。
職業健康與安全
政策方針與策略
飛宏將職業安全與健康視為企業永續發展之核心要素之一，除嚴格遵循各營運據點之法規要求外，亦從企業治理高度推動職安衛管理，將員工安全與健康視為基本人權，並納入風險管理與營運決策考量。
我們以「預防為主、風險導向、持續改善」為核心策略，透過制度化管理與安全文化推動，建立兼具預防性與韌性之職場安全體系。
- 法規遵循與溝通：嚴格遵守各項安衛要求，並加強內外部管理溝通。
- 環境改善與預防：持續優化工作與生活環境，預防各類安全事故。
- 風險降低與保障：全面降低職業安衛風險，全力保障員工身心健康。
同時，透過系統化管理與安全文化推動，建立「預防為主、持續改善」之職安衛管理機制。
公司設定明確職安衛目標，依據職安法重大職災定義並透過年度追蹤與滾動式檢討確保達成，並訂定中長期改善目標（至2030 年持續下降），展現持續精進之管理承諾。
飛宏以「預防為主、風險導向、持續改善」為核心策略，建構全方位安全防護網，落實以下四大管理重點：
飛宏全面導入ISO 45001:2018 職業安全衛生管理系統。林口總部及全球主要營運據點皆已通過第三方驗證（通過廠區如表），並持續維持證書有效性。透過ISO 45001 系統架構，系統化進行風險辨識、控制與績效持續改善，強化整體職安衛管理韌性；相關驗證資訊請參閱飛宏ESG 官方網站。
飛宏依據《職業安全衛生管理辦法》，依法設置職業安全衛生委員會作為治理與溝通平台。委員會成員由高階主管或廠長擔任主席，各部門主管及EHS 專責人員，勞工代表則由員工推選產生。委員會負責審議職安衛政策與管理制度、提出改善建議，並協調推動各項安全衛生相關事項；每季定期召開會議，由EHS 部門報告各廠區職安衛執行情形。各主要據點職安衛組織組成如表。透過勞資共同參與與跨部門協作機制，持續精進職業安全衛生管理，營造健康安全之工作環境。
飛宏導入風險導向管理，透過危害辨識與風險評估，優先落實源頭控制與預防策略，並結合年度評估、滾動檢討及MOC 管理，強化風險控管，2025 年各廠區無職業病發生。作業面推動設備全生命週期管理、LOTO 及高風險設備控管，化學品落實分級與安全管理，並強化訓練與應變；同時透過承攬商審查、監控與電子化流程，全面提升職安衛管理效能
飛宏持續推動職業安全衛生教育訓練，強化員工風險辨識與安全意識，降低職業災害風險，並形塑安全健康之職場文化。訓練內容涵蓋新進員工教育訓練、危害辨識、緊急應變演練及監工人員專業訓練，並透過定期測驗與實務演練，確保員工熟悉安全規範與防護措施，朝零事故目標邁進。2025 年各據點推動重點如下：
林口總部：辦理2 場消防演練與講習（每場4 小時），內容涵蓋自衛消防編組、災害通報及避難逃生，並導入CPR 急救訓練，提升員工防災與急救能力。
東莞廠區（PHC/PHP/ZCM)：舉辦EHS 知識競賽促進全員參與，並有35 名員工完成急救培訓，強化現場應變能力。
越南飛宏：委由政府專業單位辦理訓練，培育合格職安衛人員；目前配置50 名義務消防員、20 名急救員及15 名EHS 稽核員，提升整體風險管控能力。
馳諾瓦：辦理2場消防演練（397人次），並針對化學品作業人員進行專業訓練（20人次），強化PPE 使用與化學品應變能力。
為強化緊急事件應對能力並防止事故重複發生，飛宏建立完善之緊急應變與事件調查管理機制。透過定期演練與教育宣導，提升員工應變意識與處置能力；同時導入系統化事故通報、調查與根因分析流程，持續精進改善措施，降低風險並確保營運安全。
為強化預防機制，飛宏鼓勵員工主動提報虛驚事件，透過多元通報管道蒐集潛在風險，由EHS 進行原因分析與改善追蹤，並跨廠區分享經驗，以提升整體安全意識。
2025 年各廠區未發生虛驚事件提報。
飛宏除嚴格遵循職業安全衛生相關法規外，亦持續深化安全文化，強化全員對職安衛政策與工作安全重要性的認知。透過定期與不定期之內外部稽核，全面檢視並監督作業環境，並依不同作業特性執行危害辨識與風險評估，結合持續改善機制，有效降低潛在風險，確保員工及相關人員之工作安全。2025 年度共發生11件( 人) 一般職業災害，職業災害發生率為0.22。
飛宏致力打造健康友善之職場環境，透過提供優於法規之健康檢查頻率與項目，並結合多元健康促進活動、健康講座及心理諮詢服務，全面關注員工身心健康與工作生活平衡。各廠區依法設置醫護室與哺乳室，配置專責職業護理人員，並聘任職業醫學專科醫師定期駐廠服務，提供員工專業健康評估與諮詢，持續強化健康管理機制，促進健康生活型態之實踐。
飛宏致力於打造安全、友善且促進身心健康的工作環境。我們以預防醫學與風險管理為核心，於台灣各廠區全面落實「勞工健康保護四大計畫」，並透過系統化監測與改善機制，實踐對同仁健康的最高守護。
除了法規要求的風險防範，我們更透過以下措施強化同仁的身心福祉：
