員工
飛宏深信優秀人才是企業永續經營的重要關鍵，我們以創造員工幸福感為宗旨，致力提供員工優質工作及塑造尊重人權的樂活環境，提升全體員工的工作認同感。
人才留任與薪酬
飛宏秉持「創新、彈性、平等開放」的核心價值，致力於在任用人才時，識人善用並鼓勵員工發揮創新精神。我們的任用流程始終堅持公平、公正、公開的原則，確保每一位員工都能在公平的競爭環境中發揮潛力。因應全球化布局及多角化事業蓬勃發展，持續吸引並培育跨國移動人才，我們致力於打造一個受到同仁信賴、共同成長的公司，推動多元平等的職場文化，維護健全的勞資關係，完善的薪資福利制度，並提供安全尊嚴的工作環境。
薪酬政策
- 能力給薪：依據員工職能符合程度，並遵循當地法令規範核定薪資，確保薪酬公平合理。
- 公平合理：遵循內部公平原則，並考量市場外部薪資平衡，給予員工公正的薪酬待遇。
- 年度調薪： 依據公司營運成果、員工績效表現、市場薪酬定位、人才外部競爭力以及年度物價指數進行調薪，確保薪酬制度的市場競爭力。
- 營運回饋： 根據前一年度整體營業達成率與成長率發放專案獎金、紅利、年終獎金等回饋，對員工的辛勤付出給予肯定和回報。
飛宏致力於提供具競爭力且符合當地生活工資基準(根據IDH Benchmark finger)的薪資，以吸引和激勵優秀人才，確保組織競爭力，實現企業永續發展目標。公司年度 如有獲利，提撥不低於百分之十為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放， 發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。此外，飛宏推出員工持股福利計畫， 將100%持股金提撥至個人專戶，並設立高階經理人加入持股信託長期激勵計劃。
飛宏定期檢視薪資水準，致力提供同仁具競爭性的薪資報酬。每年委請會計師進行「非擔任主管職務之全時員工薪酬」查核認證，以確保薪酬公正、透明、正確及完 整地公開揭露。2024年薪資總額及年薪平均數更較前一年度提升了逾15%(額外 揭露資訊統計分析如下表)，顯示飛宏對員工的高度重視和照護。
和諧勞資關係
和諧的勞資關係及尊重員工集會結社自由是我們對員工的承諾。依據台灣勞基法規飛宏每季定期舉行勞資會議，針對勞工相關福祉和權益進行報告及提案討論充分溝通。我們致力於實踐完善的勞資會議制度，凝聚共識匯聚智慧，共同創造勞資雙贏的理想。2024 年總計收到19 件來自同仁對公司表達的意見皆已完成回復。
為建立廠區和諧的溝通管道，東莞廠區每月召開員工座談會，與領導階層直接面對面溝通。所有代表同仁都能在會議上充分表達意見，針對同仁關切議題包含工作環境、伙食、住宿、薪資福利等進行溝通並回復改善對策。
多元溝通管道
飛宏透過定期部門會議、勞資會議、電子化平台、員工申訴管道和滿意度調查等，建立完善的溝通平台與多元管道，以聆聽及回應員工的需求和意見。除日常溝通，我們持續與員工互動，優化工作環境，增強員工凝聚力，解決員工問題，從而實現勞資雙贏的目標，為良好的員工關係打下基礎提升整體工作環境與員工滿意度。
家庭友善支持
飛宏致力於打造家庭友善的工作環境，我們秉持照顧員工與共享利潤的原則，提供多元化的福利項目，以支持員工在工作與家庭間取得平衡。職工福利委員會每月依據營收狀況固定提撥經費，提供婚喪喜慶、急難救助、生育補助等項目，我們始終關注同仁們的人生大小事。包括定期舉辦親子日、親職課程，並提供多樣化的節慶禮金，如五一、端午、中秋及春節，增進家庭與企業的連結。除了法定假別外，員工生日當月還可享受1 天有薪生日假。職工福利委員會更精心準備生日禮金與蛋糕，讓同仁在工作之餘感受滿滿的溫馨與幸福。
幸福樂活計畫
飛宏公司依法為全職員工提撥退休準備金，並定期檢視員工退休意願，提供生涯規劃輔導。台灣地區的員工享有勞工退休準備金保障，2005 年6 月30 日前到職的員工適用舊制退休金，每月提存月薪2% 至臺灣銀行帳戶。2024 年提撥退休金費用總額為67,382,320 元。新制退休金則按月提撥6% 至員工專戶，員工可自願額外提存0~6%，其他退職後福利計劃請詳閱飛宏公司2024 年年報內容。其他營運據點則依當地法令制定退休制度，例如東莞飛宏為員工投保養老保險，海防飛宏則參加社會保險，以確保員工退休後的保障。若有重大營運變化，飛宏將依各營運據點所在地的法規要求提前預告員工，提供必要協助，如轉調其他內部單位或提供協助申請政府相關補助等。
