員工
飛宏深信優秀人才是企業永續經營的重要關鍵，我們以創造員工幸福感為宗旨，致力提供員工優質工作及塑造尊重人權的樂活環境，提升全體員工的工作認同感。
人權盡職調查
飛宏深信尊重人權與營造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾遵循並支持多項國際人權準則與規範，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織工作基本原則與權利宣言》、《聯合國企業與人權指導原則》及《經濟合作與發展組織跨國企業準則》。本公司依據上述精神與基本原則，恪守各營運據點所在地之勞動法規，保障員工合法權益，並持續檢視與更新人權政策。我們秉持「保障、尊重與補救」三大原則，採行符合《責任商業聯盟行為準則》之作法，嚴禁任何違反人權之行為，以具體行動展現對人權議題的高度重視。
飛宏人權管理政策適用於飛宏集團全體員工，涵蓋正職、兼職、契約人員及實習生，並擴及國內外子公司、供應商、客戶、合作夥伴、合資公司及其他具實質控制力之機構或法人。我們要求所有利害關係人共同遵守一致的人權標準，攜手防止任何侵害或違反人權之行為。
飛宏依循RBA 行為準則，執行人權盡職調查，目的為鑑別並進一步評估潛在的人權議題可能衍生之風險，對應採取行動、風險減緩措施及並持續改善，以善盡人權維護之承諾與責任。
2024 年，飛宏旗下子公司馳諾瓦進行了首次全面的人權議題鑑別，涵蓋自身營運以及第三方員工（包括派遣人力或委外人力等）。我們積極蒐集主要利害關係人對人權風險的意見，並以「嚴重程度」與「發生頻率」兩個軸線進行評估，將風險等級設定為1 至10 等。根據價值鏈各節點的人權議題鑑別結果，我們系統性地評估了潛在風險族群，並提出相應的人權風險減緩與補救措施。同時，我們持續優化人權政策，以確保企業的社會責任與永續發展。
2024 年馳諾瓦人權風險評估調查共發出378 份問卷，有效問卷回收352 份，回收比例高達93%。調查結果皆為中低風險。以『風險暴露值 (Risk Exposure) ＝發生可能性( 機率)＊影響程度( 衝擊) 』建立人權風險議題矩陣，針對風險暴露值較大的議題提供管理團隊，以有效降低風險。
飛宏定期審視和強化人權管理機制，透過教育訓練和員工溝通提升人權意識，並規劃專項減緩措施改善方案。此外，飛宏海防廠區於2024 年持續取得SA8000證書，依循SA8000 標準和相關國際公約，制定企業社會管理手冊，實現永續經營和社會責任管理。我們承諾超越當地法規，兼顧環境、員工健康安全與人權，維護利害關係人的權益。同時，定期審查人權政策和管理機制的適法性，並向經營團隊報告盡職調查結果和改善進度，以履行社會責任，提升人權意識。
責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）是全球工業供應鏈中最大的企業社會責任聯盟，致力於建立標準化的社會責任行為準則。飛宏秉持企業社會責任及永續發展的信念，於2022 年加入RBA 成為認證會員之一，全力支持RBA 的願景和目標，並推動其行為準則，以共享成果與員工、客戶、供應商及社會。取得RBA VAP 認證已成為企業重視社會責任的重要指標。
2024 年12 月，東莞廠區（PHC/PHP）成功通過RBA VAP 稽核，獲得銀牌認證，分別取得162.9/169.2 分的成績。2025 年3 月，海防廠（PHV）也通過RBA VAP 稽核順利取得認證，透過驗證檢核內部系統的符合度和落實程度，實踐飛宏的社會責任價值，並完整落實RBA 8.0 規範。飛宏致力於持續改善內部管理系統，傳達永續發展意識給供應鏈夥伴，強化風險管理與韌性，以獲得全球客戶認同並拓展永續商機。
