員工滿意度與敬業度

員工滿意度

員工滿意度是了解員工需求和工作環境的關鍵指標。為此，我們對新進同仁和全體正式同仁進行工作滿意度調查，並通過勞資會議、全員會議、員工意見箱和人資長信箱等渠道，隨時收集同仁的反饋和建議。傾聽員工的聲音有助於深入了解他們的認知、期望和行為傾向。經過分析後，我們制定適切的對策，以提升員工的幸福感和認同感，營造友善的職場環境。同時，重要的措施和活動宣導內容會立即通過佈告方式傳達給每位同仁，確保大家能及時掌握公司的最新政策，共同實現共好目標。

新進員工滿意度調查

為每位新進同仁配備專屬輔導員，提供全面的支持，以提升他們的安全感、歸屬感和穩定度。輔導員會針對新人在食、衣、住、行及工作上的需求，給予適當的引導和協助。在新進同仁到職滿三個月時，進行關懷面談，以保持良好的溝通和支持。這有助於讓新人感受到公司的重視和關懷，進而提升工作滿意度和留任率。

調查詳情

調查對象：試用期滿升正同仁
調查期間：2024 年1~ 12 月
問卷填答率：100%
有效問卷數：55 份

2024年新進員工滿意度調查結果

全體員工滿意度調查

為深入了解員工需求並提升組織效能，公司定期舉辦「員工滿意度與敬業度調查」，評估範疇涵蓋主管領導、薪酬福利、同事關係、工作本身、職涯發展及企業文化等六大核心面向。

自2022 年起，調查頻率調整為兩年一次。在最新的2024 年調查中，我們欣見多項指標顯著提升：

整體滿意度達4.68 分，較前期成長1.96%。
五大核心面向分數全面上揚，顯示改善措施已見成效。
員工敬業度攀升至歷年新高，反映出員工對公司的強烈投入與認同。

針對得分相對較低的項目，公司已透過勞資會議進行深入檢視，並責成權責單位研擬具體改善方案。我們致力於將員工回饋轉化為驅動進步的動能，持續優化員工體驗，鞏固企業向心力。

調查詳情

調查對象：全體正式員工
調查期間：2024 年10 月
有效填答率：87%
有效問卷數：297 份

員工滿意度

員工敬業度