永續發展
經營團隊的話
總經理的話
過去一年，全球面臨了諸多挑戰俄烏戰爭持續、地緣政 治動盪不安、供應鏈壓力劇增、通膨推升了營運成本， 市場需求也遭受影響。美國前總統川普的再度參選，更讓全球經濟與氣候政策面臨新的不確定因素。貿易保護政策引發新一輪貿易戰，衝擊全球供應鏈；能源政策調整則可能使減碳進程受到，企業在能源戰略上的佈局亦顯舉權衡。同時，根據 2025 年《全球風險報告》， 極端氣候已不僅是環境議題，更成為直接影響經濟發展的關鍵因素。這已不是未來的威脅，而是當前的現實。 因此，企業要維持長期競爭力，永續發展必須納入核心決策。
儘管外在環境充滿變數，飛宏依然穩步前行。2024 年 我們的營收較前一年下降 116%。但毛利仍維持小幅成長。在主要業務方面，我們持續推動更高效、環保的電源技術。在電源供應產品上，我們聚焦於高能效、高功率密度與低碳設計，其中以導電氮化鎵 GaN（氮化鎵）電源供應器最受市場青睞。這項技術不僅顯著減少體積與重量，還能降低材料的使用量，同時提高了運輸與使用過程中的能耗，助力碳排放減量。雖然移動車市場快速成長，充電樁的需求也在不斷攀升。我們積極拓展新能源應用的充電解決方案，並持續與各產業夥伴合作，共同推動充電設施建設，加速產業轉型與成長。
永續承諾與行動方面，我們致力於永續發展三大領域推動關鍵行動。環境面，推動循環經濟、 低碳設計，強化碳排放與能源管理，並攜手供應鏈共同減碳。社會面，保障職場安全，促進多元共融，重視人權與人才發展，提供具競爭力的薪酬福利，並持續投入公益事業。公司治理面，提升董事會效能、落實風險管理、深化研發創新，強化永續供應鏈。同時 2025 年飛 宏正式導入「自然相關財務揭露 TNFD 框架」，首次將自然相關議題加入 TCFD 報告中，展現對永續發展決心與行動力。
飛宏在永續發展方面表現卓越！2024 年 Q1 我們順利通過 SBTi 碳減量目標審核，並於 Q4 獲得了 EcoVadis 金獎、台灣企業永續報告金獎及 RBA VAP 銀級評等。此外，我們的 CDP 氣候變遷評鑑獲得 B 級，並導入 ISO 50001 能源管理、ISO 14067 碳足跡盤查、ISO 27001 資安管理標準，且皆通過第三方驗證。值得一提的是，飛宏已連續五度榮獲「幸福企業金獎」， 展現了我們對永續發展的全力投入。
展望未來，全球經濟與政治環境仍充滿挑戰，市場的不確定性持續增加，但我們對永續發展的承諾始終如一。我們將進一步深化ESG 策略，設立具體績效指標、強化內部治理架構，並透過數據驅動的決策，保障企業發展與全球趨勢同步。企業的影響力不僅限於自身營運，還涵 蓋供應鏈、投資人及消費者。因此，我們將透過公開透明的資訊揭露，邀請所有利害關係人 共同行動，攜手推動更具影響力的變革。
最後，我們衷心感謝所有員工、合作夥伴及投資人，正是你們的努力與支持，讓我們能在挑戰中穩健前行。我們將繼續朝向更環保、更包容、更具韌性的未來邁進！
企業要維持長期競爭力，永續發展必須納入核心決策。
集團總經理
永續長的話
2024 年對飛宏科技而言，是邁向永續轉型的重要里程碑。我們深知，在全球供應鏈面臨轉型壓力與氣候變遷挑戰的同時，企業不僅要穩健成長，更需肩負起對環境、社會與治理的責任。今年度，我們在穩健經營的同時，持續深化 ESG 策略，展現對永續發展的堅定承諾。
營運表現方面，儘管飛宏 2024 年度營收面臨一定挑戰，整體仍展現出供應鏈在全球市場的競爭實力與持續創新的實力。透過強化研發能力、優化供應鏈管理，以及推動數位化轉型，我們有效因應產業鏈化與市場需求波動，穩固核心業務基礎，同時積極布局新能源與智慧應用等成長領域。
在 ESG 三大面向上,我們取得了多項具體且具國際公信力的成果:
環境面(Environmental)
為回應全球減碳趨勢與氣候風險管理,我們成功通過科學基礎減碳目標(SBTi)審核,確認 我們的減碳路徑符合《巴黎協定》下的全球升溫控制目標。同時,我們首次獲得CDP環境主 題評鑑氣候變遷問卷B級評等,顯示我們在碳管理透明度與風險回應機制上,已達成熟水平。 此外,通過ISO 50001能源管理系統認證,進一步強化我們能源使用效率與營運減碳效能。
社會面(Social)
我們重視員工權益、勞動條件與工作環境安全,持續取得責任商業聯盟RBA(Responsible Business Alliance)銀級認證,展現對人權保障與社會責任的實質作為。同時,也持續投入 人才培育、性別平等與在地公益,建構具包容性與韌性的企業文化。
治理面(Governance)
資訊安全與風險管理是數位時代的核心議題,我們於本年度通過ISO 27001 資訊安全管理系 統認證,強化內部控制與資安防護機制,確保客戶與合作夥伴的資料安全。此外,我們持續 強化董事會職能與公司治理架構,提升透明度與利害關係人信任。
展望未來,飛宏將持續以「創新驅動、責任實踐」為核心理念,深化ESG 策略佈局,積極推 動淨零排放行動、強化永續供應鏈管理,並與全球夥伴攜手合作,共同面對氣候與社會挑戰。 我們相信,唯有將永續精神內化於企業文化與日常營運,方能創造真正長遠的價值。
唯有將永續精神內化於企業文化與日常營運,方能創造 真正長遠的價值。
永續長
永續策略藍圖
飛宏以聯合國永續發展目標(SDGs) 為藍圖，將環境、社會及公司治理(ESG) 理念融入企業文化與營運策略，以「電源研發」之核心業務出發，擘劃永續策略藍圖，回應14 項SDGs，透過推動各項企業永續專案，與全球合作夥伴共同達成全球永續發展目標。
永續發展委員會
飛宏於 2014 年正式成立「永續發展委員會」，並於2021年設立「永續發展辦公室」負責推動 ESG 策略，促進跨部門溝通與協作。為進一步完善企業永續治理架構， 2023 年 9 月增設「永續長」一職，由總經理室特助擔任。
「永續發展委員會」由集團總經理擔任主任委員，下設七大功能小組，成員由各群 (處)一級主管組成，並由飛宏ESG 專責單位「永續發展辦公室」統籌運作。委員 會每月召開會議，確保ESG目標落實，並確認專案發展符合公司永續發展政策。
2023 年起，永續長定期向董事會報告工作進展，2024年度共進行五次報告，內 容涵蓋主要廠區的溫室氣體盤查進度、「永續報告書的編製與確信作業程序」、「誠信經營守則」修訂，及永續重大議題與報告書的核定等。這一系列舉措顯示了飛宏在推動企業永續發展方面的堅定決心，並致力於將環境、社會及公司治理(ESG) 理念融入企業文化與營運策略，回應聯合國的可持續發展目標 (SDGs)。檢討公司永續發展政策目標、策略與行動方案，並檢討其效。
永續發展委員會主要職責
• 制定及推動永續發展政策，將企業永續發展價值融入公司經營策略。
• 檢討公司永續發展政策目標、策略與行動方案，並檢討其成效。
• 指導與追蹤各項永續發展行動方案之進展與績效改進。
• 負責ESG 永續報告書的編撰與發行。
飛宏ESG永續治理運作模式
永續政策
為落實永續發展，飛宏於2022 年制定《永續發展實務守則》，並獲董事會核准。該守則明確規範四大核心政策：( 一) 落實公司治理、( 二) 推動永續環境、( 三)維護社會公益、( 四) 強化企業社會責任資訊揭露，作為飛宏永續發展的最高指導原則。
此外，公司亦訂定《永續發展委員會設置辦法》、《公司治理實務守則》、《企業道德與商業行為準則》及《誠信經營守則》等管理辦法，並持續依據國際趨勢、主管機關建議及實際作業需求適時更新，以確保永續發展策略的前瞻性與實踐力。
落實公司治理
發展永續環境
維護社會公益
加強企業社會責任訊息揭露
永續願景工程
飛宏將ESG 視為企業的核心承諾。自2022 年起，全面啟動「ESG 永續願景工程」計畫，以ESG 三大構面及年度重大議題為基礎，制定短、中、長期永續目標，並透過年度檢視與調整，確保策略持續優化。我們將永續經營理念深植於全球廠區，結合電源研發核心職能，推動各部門落實更卓越的永續行動。「永續發展辦公室」為該計畫的核心推動單位，各功能委員會分工執行，並每月召開會議檢視目標進度，展現企業落實永續承諾的決心。此外，透過願景工程的推動，我們積極培育永續與碳管理專才，與時俱進，攜手共創友善共好的永續未來。
永續願景與策略
願景：以ESG 為永續藍圖，結合SDGs，推動低碳電能，共創永續價值。
策略：將經濟成長、社會共融與環境永續納入營運決策，實踐永續發展目標。
